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发表于 2021-3-27 18:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何有效吸引并保留人才:企业福利平台招商银行薪福通有话说

当下,各行各业的竞争愈演愈烈,人才的吸引与保留成为了企业竞争的关键,而新生代员工对 “幸福感”有着更高的要求,提高薪酬已不是提升员工满意度的唯一途径,具备灵活性、多元化的福利体系成为企业提高员工满意度的重要手段。近期,深耕企业薪资代发业务领域的招商银行再发力,重磅升级企业薪酬福利代发数字化金融服务平台——“薪福通2.0”,致力于为企业提供一体化、弹性化、多样化的企业薪酬税务管理服务,现企业一键接入,即可享受薪酬代发、团体福利、财务管理、人事服务等一站式数字金融服务体系。

一直以来企业福利都是以企业定制为核心,而现在慢慢过渡到员工评价为核心,单纯的货币化福利已经走不通,不仅少了“走心”的环节,员工的福利感知度也相对弱化。不同的节日,不同的定制福利,每样都走心设计,不仅贴心更实用,这样方能提升员工的福利感知度。所以职场人戏称:“节日福利好不好,就看员工晒不晒”。



对此,作为专业的企业福利平台,招商银行薪福通自带关怀员工生活的团体福利板块,拥有以企业福利设计、服务员工需求为导向的互联网福利商城,对接多家国内知名的福利供应商,支持企业定制福利。通过“团体福利”,可以实现企业年金等养老服务一站式采购,另外还包括丰富多样的实物和票券,体检、团险等健康服务,并提供正规发漂。招商银行充分利用自身的弹性福利体系,为企业的发展赋能增效,是企业在新一轮技术驱动的商业变革浪潮中保持最佳竞争力的“黏合剂”。

此外,企业福利平台——招商银行薪福通2.0的“团体福利”板块还自带“企业红包”功能,内置多种红包类型,轻松提升员工幸福感,企业也可以通过专属的红包模板,传递企业文化。另“企业红包”支持多渠道分享,充分保障员工无忧领取。

想要留住人才,就需要不断完善薪酬体系,需要将企业文化注入到薪酬福利中去。自布局企业薪资代发、企业福利等业务以来,招商银行薪福通已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行等大企业提供企业薪资福利代发服务,助力上万大中小微企业走上了数字化快速转型发展道路,相信未来会有更多企业选择招商银行薪福通。




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